Более новый
Чтобы обеспечить комфортную прохладу в жаркое лето, компания предоставляет сотрудникам льготы по снижению температуры.
Совместная работа для достижения долгосрочных целей | Компания провела полугодовое рабочее совещание 2024 года.
Предисловие
Весна уходит, приходит лето, прекрасный год, всё процветает. 4 июля в штаб-квартире в Сучжоу состоялось полугодовое рабочее совещание «Сучжоу Оушида 2024». Все коллеги из филиалов в Вэньчжоу и Дунгуане собрались в Сучжоу, чтобы отметить это событие и спланировать будущее.
Цель совещания — подвести итоги и проанализировать работу, проделанную в первом полугодии 2024 года, составить разумные планы по распределению работы во втором полугодии, уточнить цели и задачи на второе полугодие, а также продолжить продвижение различных направлений работы на новый уровень и поиск новых прорывов.
В начале совещания председатель тепло поприветствовал коллег из филиалов в Вэньчжоу и Дунгуане, прибывших издалека, и выразил благодарность всем трудолюбивым и усердным сотрудникам компании «Оусида». Председатель высоко оценил достижения всех отделов компании в первом полугодии и, одновременно, проанализировав ситуацию в первом полугодии, подробно рассмотрел недостатки текущей работы и выдвинул несколько предложений по работе во втором полугодии.
Укрепление управления, совершенствование систем и повышение эффективности исполнения. Управление является основой эффективности, фундаментом роста компании и гарантией ее устойчивого развития. Поэтому все подразделения должны придерживаться духа настойчивости в реализации системы управления.
Адаптируйтесь к ситуации, укрепляйте обучение и коммуникацию, повышайте общее качество работы компании. Учитесь думать, понимать и применять полученные знания. Учитесь у отличных компаний и отличных коллег. Постоянно анализируйте себя, меняйтесь, совершенствуйтесь, делайте все хорошо, упорно и долгое время поступайте правильно, превращайте пробелы в мотивацию к прогрессу, усваивайте их как цель для развития и становитесь высококвалифицированным специалистом, способным создавать ценность для себя и других.
Меняйте концепции, внедряйте инновации и развивайтесь, повышайте конкурентоспособность компании. Инновации — источник устойчивого развития компании. В условиях жесткой рыночной конкуренции возрастает и неопределенность новых возможностей. Все сотрудники компании должны работать сообща, чтобы приветствовать новые изменения, принимать новые вызовы, использовать возможности, предоставляемые меняющейся средой, стремиться к взаимовыгодному сотрудничеству и постоянно повышать ключевую конкурентоспособность и прибыльность компании!
Мы придаем большое значение формированию корпоративной культуры. «Нет идеального человека, есть только идеальная команда». Это означает, что мы всегда должны думать не только о собственных интересах, но и работать, исходя из общей картины, и совместно создавать атмосферу поддержки, сотрудничества и приятной работы. Со временем каждый сможет мыслить и работать сообща, формируя мощную силу единства и стремления к успеху!
Я твердо верю, что благодаря совместным и неустанным усилиям всех коллег, компания «Сучжоу Оушида» продолжит добиваться новых успехов, преодолевать собственные ограничения и вносить яркий и запоминающийся вклад в голубой океан. интеллектуальное оборудование для распыления термоплавкого клея
индустрия. Идите в ногу со временем и вместе создайте более блестящее будущее для Оусиды!
После выступления председателя на совещании были рассмотрены отчеты о работе по отделам, проанализирована и обобщена работа за первое полугодие 2024 года, определены цели на второе полугодие 2024 года, и в целом работа продвигалась вперед уверенно и позитивно!
Генеральный директор отдела продаж подвел итоги и представил отчет о состоянии продаж каждого отдела за первое полугодие, подробно проанализировал текущую рыночную ситуацию и целевые группы клиентов в каждом регионе, а также обозначил направления развития каждого регионального отдела продаж. Одновременно, уделяя особое внимание маркетингу, генеральный директор отметил, что менеджерам по продажам в каждом регионе следует проводить углубленное обучение, коммуникацию, планирование и совершенствование по многим аспектам, таким как маркетинговая стратегия, понимание продукта и командная работа. Необходимо стремиться к успеху, использовать возможности, смело анализировать ситуацию, усердно совершенствоваться и стремиться к созданию новых перспектив во втором полугодии.
Руководители филиалов в Вэньчжоу и Дунгуане подвели итоги работы за первое полугодие и представили планы на второе полугодие. Все они выразили благодарность за высококачественную платформу, предоставленную компанией, и заявили, что в будущем будут и дальше оставаться скромными и целеустремленными, усердно и практично работать, создавая еще большую ценность для компании!
В отделе производства и послепродажного обслуживания заявили: «Мы придаем большое значение качеству продукции, строго контролируем качество производственных процессов и твердо придерживаемся принципа, что качество – это жизнь. В то же время мы будем глубоко прививать людям осознание важности безопасности, повышать эффективность работы сотрудников посредством научного управления и эффективно сотрудничать с отделом продаж!»
Инженеры отдела послепродажного обслуживания руководствуются принципом «высококачественное и эффективное обслуживание, своевременное послепродажное обслуживание», активно выполняют работу по послепродажному обслуживанию и стремятся создавать ценность для клиентов, используя самые профессиональные технологии и позитивный подход к обслуживанию, тем самым способствуя укреплению авторитета бренда Oushida!
В конце совещания председатель Юй Вэньмао произнес заключительную речь. Он сказал: «Развитие компании неразрывно связано с упорным трудом и искренней преданностью каждого сотрудника. Благодаря вам мы можем двигаться вперед к более высоким целям. Если вы хотите добиться дальнейшего прогресса, вы должны подгонять коня и хлестать себя, чтобы усердно работать». Будущее уже наступило. Перед лицом новых вызовов и возможностей сотрудники Oushida должны работать вместе, придерживаться основных ценностей компании: «честность, новаторство, альтруизм и взаимовыгодное сотрудничество», использовать возможности, предоставляемые изменениями, способствовать высококачественному развитию компании, использовать новые возможности и строить новую модель!
