Unamos nuestros esfuerzos y trabajemos juntos para lograr resultados beneficiosos para todos | ¡La reunión de trabajo semestral y las actividades de integración de equipos de Suzhou Oushida concluyeron con éxito!

Unamos nuestros esfuerzos y trabajemos juntos para lograr resultados beneficiosos para todos | ¡La reunión de trabajo semestral y las actividades de integración de equipos de Suzhou Oushida concluyeron con éxito!

Unamos esfuerzos para lograr un futuro mejor y trabajemos juntos por el desarrollo común. Oushida celebró su reunión de trabajo semestral de 2023 en su sede de Suzhou. En la reunión se revisó y resumió el progreso de la empresa en el logro de sus objetivos durante el primer semestre del año, y se replanificó y redistribuyó el trabajo para el segundo semestre. El presidente Yu Wenmao asistió y pronunció un discurso en la reunión, junto con empleados de todos los departamentos de la sede de Suzhou, la sucursal de Dongguan y la sucursal de Wenzhou.

Al inicio de la reunión, los líderes de sucursal y los gerentes de ventas revisaron y resumieron el progreso de su trabajo durante el primer semestre de 2023 y planificaron cuidadosamente diversas estrategias e iniciativas para el segundo semestre. Informaron exhaustivamente sobre las diferencias regionales y los desafíos existentes, propusieron soluciones específicas basadas en la realidad y las particularidades regionales, y clarificaron la visión y la dirección para el trabajo de mercado posterior. Buscando avances en medio de circunstancias adversas y creando nuevas oportunidades en medio del cambio, lanzaron un llamado a la acción para el segundo semestre con una actitud decidida.

La calidad es la base de la supervivencia y el desarrollo de una empresa, y el departamento de producción es el núcleo del sector manufacturero. El gerente del taller de producción resumió e informó sobre la capacidad de producción en el primer semestre del año y las soluciones a las quejas de los clientes del servicio posventa. En respuesta a los problemas surgidos en el primer semestre, el gerente de producción afirmó que habían optimizado sus planes de producción para el segundo semestre, con el objetivo de garantizar un servicio de preventa y posventa sin preocupaciones para los clientes. El presidente declaró que, además de garantizar una producción segura y eficiente, debemos controlar estrictamente la calidad del producto, realizar inspecciones rigurosas antes del envío y asegurar que el control de calidad se asigne a personas específicas para evitar que productos defectuosos lleguen al mercado y afecten la imagen de la empresa.

Los departamentos administrativos deben ayudar a los líderes de la empresa a coordinar entre sucursales y departamentos, implementando rigurosamente las normas y reglamentos corporativos, manteniendo una comunicación interna y externa fluida, y asegurando que la información se transmita desde la dirección y se reporte a los niveles superiores. Deben cultivar activamente una imagen corporativa positiva y fomentar una excelente cultura empresarial, guiando a los empleados para que desarrollen un sentido de comunidad, confianza y orgullo por la empresa. Asimismo, deben garantizar el funcionamiento normal de las operaciones y la producción de la empresa, asegurando un progreso constante y regular, y esforzándose por generar beneficios económicos para la misma.

En la reunión, el presidente reconoció plenamente los logros de la sucursal y de los distintos departamentos. Resumió y analizó el trabajo del primer semestre desde la perspectiva de los indicadores operativos, las mejoras en la gestión, las tareas clave y los retos actuales. Asimismo, estableció importantes planes y acuerdos para el segundo semestre. Declaró que la empresa continuará desarrollando un plan estratégico centrado en cuatro áreas clave: «mejorar la calidad, potenciar la competencia profesional, consolidar la influencia de la marca e innovar en los modelos de marketing». La empresa aprovechará las oportunidades de mercado y las ventajas de los recursos, abordará las debilidades, fortalecerá sus puntos fuertes, tomará medidas proactivas y priorizará cada paso de sus operaciones, con el firme compromiso de impulsar el desarrollo de la empresa y alcanzar nuevos logros.

Finalmente, el Presidente pronunció un discurso de clausura, dirigiéndose a todos los empleados de Oushida con los siguientes requisitos.

1. Seguridad en la producción: Responsabilidad de todos

La seguridad en la producción no admite errores ni negligencias; una vez que se produce un daño, las consecuencias son irreparables. Debemos mantener siempre un alto nivel de concienciación sobre seguridad e implementarla eficazmente. Todos los empleados deben adquirir activamente conocimientos sobre seguridad y respuesta ante emergencias para poder protegerse a sí mismos y a los demás con prontitud cuando surjan problemas de seguridad.

Segundo, domina el conocimiento profesional y conviértete en una persona integral.

En el mercado actual, altamente competitivo y con numerosos productos similares compitiendo por el mismo nicho de mercado, la percepción que el cliente tiene del servicio de una empresa es crucial. Por ello, es fundamental que cada empleado posea los conocimientos y las habilidades necesarias para la comunicación con el cliente, lo cual es esencial para el éxito de la empresa.

3. Trabaja con pasión y entusiasmo.

Mantén siempre una profunda pasión por tu trabajo, mantén un estado mental positivo, cultiva una actitud positiva, mantén una ética de trabajo pragmática, mejora continuamente tu ética de trabajo, cultiva excelentes cualidades profesionales, tómate tu trabajo en serio y ¡da lo mejor de ti!

Konosuke Matsushita dijo una vez: “La adversidad brinda valiosas oportunidades para el crecimiento personal. Solo quienes resisten la prueba del entorno pueden considerarse verdaderamente fuertes”. Esta reunión sirvió no solo como resumen del trabajo del primer semestre y para definir las tareas del segundo semestre, sino también como una reunión de movilización para todos los empleados. Todos los empleados de Suzhou Oushida se comprometen a aplicar diligentemente el espíritu de la reunión, fortalecer su confianza en el desarrollo, consolidar sus objetivos de desarrollo, innovar en las iniciativas de desarrollo y defender la visión corporativa de “esforzarnos por convertirnos en la marca líder en China de máquinas de pulverización de adhesivos termofusibles”. ¡Avanzaremos con valentía en el camino hacia la construcción de una empresa de equipos de pulverización inteligentes para adhesivos termofusibles, con una calidad de producto superior y una mayor influencia de marca!

Unamos nuestros esfuerzos para lograr una situación en la que todos ganen.

El evento de integración de equipos de Oushidá 2023 comienza de nuevo.

La vida no se trata solo del presente; ¡se trata de poesía y del futuro lejano! En este verano abrasador, en esta época de pasión, para fortalecer la condición física, mejorar la cohesión del equipo y promover la comunicación y la interacción, la empresa organizó una actividad de integración con el tema "Uniendo corazones y fortalezas para una colaboración beneficiosa para todos". Llenos de entusiasmo, nuestros compañeros disfrutaron del romanticismo del verano y encontraron alegría en la actividad de integración.

Primero, tenis de mesa. ¡Nuestro lema era "Ping hacia adelante"! Al ritmo frenético de la pelota golpeando la raqueta y la mesa, ambos equipos lo dieron todo, sudando profusamente mientras ejecutaban golpes pendulares, golpes horizontales, remates, cortes y efectos… la pequeña pelota de ping-pong volaba por la mesa, resonando con gritos de "¡buen tiro!", "¡precioso!" y "¡maravilloso!". Fue un espectáculo de tenis de mesa donde la competencia reunió talentos, el juego creó amistades y se celebró la pasión por este deporte, con el coraje de ganar y el espíritu de rendimiento al más alto nivel. ¡Sigamos a la cámara y vivamos este evento deportivo, rebosante de pasión, ímpetu y energía!

Los partidos estuvieron repletos de momentos emocionantes, con jugadores que intercambiaban ataques y defensas sin tregua, mostrando una fluidez de movimientos y una técnica impecable. El público ovacionó con entusiasmo los emocionantes encuentros, creando una atmósfera tensa y vibrante, impulsada por la pasión de los jugadores. Todos compitieron con estilo y destreza, intercambiando ideas y buscando la excelencia, encarnando plenamente el espíritu de equidad, justicia y esfuerzo.

Finalmente, Zhang Xianneng, del Departamento de Producción de la Sede Central de Suzhou, se alzó con el campeonato, mientras que Wang Dafang, de la Sucursal de Dongguan, obtuvo el segundo puesto. De esta forma, concluyó la octava edición del Torneo de Tenis de Mesa Oushida.

En busca de lugares históricos y una atmósfera cultural envolvente, llegamos a la antigua aldea de Mingyuewan, a orillas del lago Taihu, en Suzhou.

Según la leyenda, su nombre se debe a que el rey de Wu y Xi Shi admiraron la luna en este lugar hace 2,500 años. En octubre de 2007, fue designado como uno de los pueblos y aldeas históricos y culturales más importantes de la provincia de Jiangsu. Mingyuewan, que limita con el lago Taihu al sur y se encuentra enclavado entre verdes montañas, se asemeja a una media luna. Su rica historia y sus hermosos paisajes lo han convertido desde hace mucho tiempo en un punto de encuentro para eruditos y literatos.

Se dice que el antiguo alcanforero a la entrada del pueblo fue plantado por Liu Changqing, un famoso poeta de la dinastía Tang, durante una visita a su amigo en la bahía de Mingyue. Actualmente mide 25 metros de altura y 2 metros de diámetro. Este antiguo árbol ha sufrido muchas adversidades. Un lado de su tronco se secó por un incendio y un rayo, pero la madera podrida siempre renace. Después de 1,200 años, sigue siendo frondoso y vigoroso. Los lugareños lo llaman cariñosamente "el abuelo que lleva a su nieto".

Muelle antiguo

Debido a que la bahía de Mingyue está rodeada de montañas por tres lados y su costa está bordeada de imponentes árboles centenarios, es difícil divisarla desde la distancia en el lago Taihu. El muelle, ubicado en ángulo hacia el interior del lago, facilitaba a los barcos que se aproximaban desde lejos su navegación hacia la bahía de Mingyue. Esto no solo facilitaba el acceso al puerto de la bahía de Mingyue, sino que también protegía a los barcos del impacto de los vientos y las olas del Taihu sobre las embarcaciones amarradas.

Además, en una época en la que muchas personas en Huzhou, Zhejiang, estaban haciendo fortuna a través de los negocios, la bahía de Mingyue se construyó en ángulo, apuntando directamente al puerto de Daqian en Huzhou, simbolizando la confluencia de aguas ricas y prosperidad.

Durante esta actividad de trabajo en equipo, todos los empleados obtuvieron las siguientes conclusiones:

Un equipo es como una red de pesca. Cada malla cumple una función distinta. El hecho de que una malla en particular esté capturando peces no significa que debamos ignorar la función y la existencia de las demás. Los miembros del equipo son las mallas, cada una con su propio lugar y rol.

En la sociedad actual, nadie puede alcanzar el éxito por sí solo. La competencia empresarial no es individual, sino de equipo. Por ello, abogamos por que todos aprovechen al máximo sus talentos y cumplan con sus responsabilidades, fortalezcan la cohesión y el impulso del equipo, promuevan el intercambio de conocimientos y recursos, la cooperación mutuamente beneficiosa y, en definitiva, construyan un equipo de alta calidad y eficiencia que impulse el rápido desarrollo de la empresa. ¡Vamos, Oushida!